Ich bin 55 Jahre alt und arbeite seit gut 20 Jahren für dieselbe Firma. Seit ungefähr einem Jahr haben wir einen neuen Abteilungsleiter. Zwischen ihm und mir bestehen viele Unstimmigkeiten, welche sich leider nicht beheben lassen. Aufgrund dieser Arbeitssituation ziehe ich nun in Erwägung, den Arbeitsplatz zu wechseln. Ich habe jedoch Angst, dass ich aufgrund meines Alters keine neue Stelle mehr finde. Was würden Sie mir raten?

Ihre Angst, keine neue Stelle mehr zu finden, hängt vermutlich mit den gängigen Vorurteilen gegenüber älteren Bewerbern zusammen. Lange Zeit wurden diese auf dem Arbeitsmarkt benachteiligt und galten als teuer, räumlich immobil und unflexibel. Inzwischen findet bei immer mehr Unternehmen ein Umdenken statt und die Chancen für Bewerber über 50 steigen. Versuchen Sie daher, einen anstehenden Stellenwechsel als Herausforderung für eine neue berufliche Entwicklung zu sehen.

Im Bewerbungsprozess können Sie Ihr breites soziales Netzwerk, welches Sie sich während Jahren erarbeitet haben, nutzen. Durch persönliche Empfehlungen oder Mund-zu-Mund-Propaganda können Sie an potenzielle Stellen gelangen. Als erfahrener Arbeitnehmer verfügen Sie zudem über wertvolle Kriterien, mit denen Sie beim Bewerben punkten können. Heben Sie selbstbewusst Ihre Kompetenzen wie spezifisches Fachwissen, geistige Flexibilität, Teamfähigkeit, Loyalität und Gelassenheit hervor. Spitzen Sie Ihre Kompetenzen genau auf den neuen Job zu. Zeigen Sie Leidenschaft, indem Sie beschreiben, was Sie in Ihrem Leben angepackt und erfolgreich geschafft haben. Weisen Sie auf Ihre Ungebundenheit hin: Auf Sie warten zu Hause keine kleinen Kinder mehr und die Familienplanung ist bereits abgeschlossen.

Bei der schriftlichen Bewerbung sollten Sie darauf achten, Ihre Bewerbungsunterlagen den heutigen Standards anzupassen. Die Unternehmen erwarten aussagekräftige Bewerbungen. Setzen Sie in Ihrer Bewerbung die richtigen Schwerpunkte. Heben Sie präzise hervor, weshalb Sie sich für diese Stelle bewerben und worin Ihre wertvolle Mitarbeit besteht. Bekräftigen Sie dabei auch, dass Sie Ihr berufliches Fachwissen durch Weiterbildungen stets weiterentwickelt haben.

Einen Vorteil haben Sie auf jeden Fall gegenüber jüngeren Bewerbern: Sie können viel gelassener ins Bewerbungsgespräch gehen, denn sie wissen aufgrund ihrer langen Berufserfahrung, dass überall nur mit Wasser gekocht wird.

Patrizia Rizzo, Beraterin bei ICAS Schweiz