• dass zurzeit Frauen im Durchschnitt 19,3% weniger als Männer verdienen? Oder anders gesagt, dass Frauen bis am 11. März arbeiten müssen, um für gleichwertige Arbeit gleich viel Lohn zu erhalten wie die Männer bereits am 31. Dezember in der Tasche haben? Equal pay?
• dass sich - obschon die Forderung «Lohngleichheit» in aller Munde ist - die Lohndifferenz seit 2008 von 18,9% sogar noch um 0.4% auf die genannten 19,3% erhöht haben?
• dass auch heute nur rund 60% der beobachteten Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männer durch objektive Faktoren - z.B. weniger Dienstjahre und/oder geringere Berufserfahrung durch Unterbrüche aus familiären Gründen , unterschiedliche Ausbildungen, hierarchische Stellung  etc. - erklärt werden können? Rund 40% des Lohnunterschiedes sind damit weiter als geschlechterspezifische Lohndiskriminierung zu werten.
• dass der Anspruch auf gleichen Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit seit 1981 in der Schweizerischen Bundesverfassung verankert ist?
• dass die Schweiz (zusammen mit den nordischen Staaten) zwar europaweit eine der höchsten Frauenerwerbsquoten aufweist, dass aber von allen Erwerbstätigen nur 29,5% der Frauen Vollzeit arbeiten und 79,2% in Teilzeit?
• dass Frauen mit Vorgesetztenfunktionen oder in Unternehmensleitungen nur einen Anteil von 33,4% erreichen?
• dass Frauen - mit Ausnahme der Altersgruppe 55 - 64 - häufiger arbeitslos sind als Männer?
• dass bereits zum Zeitpunkt des Berufseinstiegs junge Kauffrauen durchschnittlich weniger verdienen als junge Kaufmänner?

• Die Ursachen für die rund 40% sachlich nicht erklärbaren Lohnunterschiede bzw. für die  dahinterstehenden Lohndiskriminierungen müssen rasch eruiert, diskutiert und sowohl in Gesamtarbeitsverträgen und Einzelarbeitsverträgen eliminiert werden.
• Der KV Schweiz fordert sowohl KMU wie auch grössere und grosse Unternehmen auf sich dieser Thematik zu stellen und die heute vorhandenen Instrumente wie z.B. den vom Eidg. Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann entwickelten Logib, den  Selbsttest zur  Lohngleichheit einzusetzen und anzuwenden.

Der KV Schweiz fordert seine Mitglieder auf, Lohndiskriminierungen nicht hinzu­nehmen und an ihrer Beseitigung mit beruflichem und sozialem Engagement mitzuarbeiten.