Transparente Lohnsysteme sind in den Unternehmen der Finanzbranche eher die Ausnahme als die Regel. Die Mehrheit der Befragten denkt, dass in ihrem Unternehmen das Prinzip "Gleicher Lohn für gleiche Arbeit" nicht realisiert ist. Frauen sind dabei wesentlich skeptischer als Männer. Fast zwei Drittel der Befragten bei Banken und Versicherungen sind mit ihrem Lohn zufrieden. Rund 50% der Personen, die mit ihrem Lohn unzufrieden sind, geben an, dass der Lohn nicht den eigenen Leistungen entspricht.

Frauen und Männer haben bei dieser Frage grundsätzlich andere Sichtweisen: Unzufriedenheit mit dem Lohn ist bei Männern, insbesondere bei Kadermännern, am ehesten auf die nicht angemessene Entlohnung ihrer Leistungen zurückzuführen. Für Frauen ist Fairness bei der Entlohnung besonders wichtig. Sie sind häufig dann unzufrieden mit ihrem Lohn, wenn andere Mitarbeitende, die eine gleichwertige Arbeit leisten, mehr verdienen als sie selbst.