Häufige Berufsziele bei Banken und Versicherungen sind, "in der jetzigen Tätigkeit noch mehr Erfahrungen zu sammeln, die eigene Stellung zu stärken und professioneller zu werden". Frauen verfolgen dieses Ziel in den beiden Branchen intensiver als Männer. Knapp ein Fünftel der Mitarbeitenden in Banken und Versicherungen ist zufrieden mit der beruflichen Situation und strebt keine Veränderung an.

Beim klassischen Karriereziel "Ich strebe eine höhere Position an und arbeite gezielt darauf hin" zeigt sich der deutlichste Unterschied zwischen Männern und Frauen: Während 20% der Männer auf Mitarbeiterstufe bei Banken und Versicherungen dieses Ziel verfolgen, sind es bei den Frauen nur 10%. Frauen und Männer unterscheiden sich generell nur leicht im Hinblick auf die Gründe für den Wunsch nach einem Aufstieg.

Die Mehrheit der Befragten geht davon aus, dass sie im jetzigen Unternehmen weiterkommen und Karriere machen kann. Männer sind tendenziell eher als Frauen der Ansicht, im jetzigen Unternehmen ihre Karriere fortsetzen zu können.

Der wichtigste berufliche Motivationsfaktor ist für alle Befragten ein gutes Betriebsklima. An zweiter Stelle rangiert eine interessante und anregende Arbeit. Für Kaderfrauen ist es wichtiger als für Mitarbeiterinnen, dass sie ihre Ideen in die Praxis umsetzen und Dinge bewegen können. Sie betonen auch stärker als ihre Kolleginnen, dass es sie motiviert, Verantwortung übernehmen zu können und ein Team zu führen. Kaderfrauen bewerten viele Motivationsfaktoren ähnlich wie Kadermänner und unterscheiden sich hinsichtlich ihrer Antworten insgesamt deutlicher von ihren Geschlechtsgenossinnen als von ihren männlichen Kaderkollegen.