Wir wollen eine konsequente Umverteilung der bezahlten und unbezahlten Arbeit auf Frauen und Männer und setzen uns dafür ein, dass Erwerbsarbeit, Familienarbeit und gemeinnützige Arbeit gleichwertig zur sozialen Sicherheit beitragen. Konkret heisst dies:

• Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit, geschlechtsneutrale Arbeitsplatzbewertung
• Transparente Lohnsysteme und Leistungsbeurteilung
• Gleichwertige Anstellungsbedingungen für Frauen und Männer
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Qualifizierte Teilzeitstellen, auch in Führungspositionen
• Mehr Frauen in Führungspositionen durch gezielte Förderungs- und Beförderungspolitik
• Gleichstellungsfreundliche Aus- und Weiterbildungen

Frauen verdienen immer noch rund 20 % weniger als Männer. Für 60 % der Lohndifferenz gibt es objektive Faktoren. Rund 40% des Lohnunterschiedes sind als geschlechterspezifische Lohndiskriminierung zu werten. „equal salary“ ist eine Zertifizierung für Unternehmen, die die Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern realisiert haben.

Ein Forschungsprojekt des Nationalfonds will die bisherigen Gleichstellungsmassnahmen beurteilen und darauf basierend eine zukunftsorientierte Gleichstellungspolitik ermöglichen.